團隊合作（Teamwork）代表把團體的成功放在心上。團隊合作屬於「正義」美德，指的是作為團體一員盡好責任，並為共同目標付出。
團隊合作ý nghĩa cốt lõi của
有這項優勢的人在團體中極為可靠：你會補位、會顧到整體，而不只是完成自己那份。這種人不一定顯眼，但少了他團隊會明顯變差。
如果只記一件事，團隊合作要記的是「把團體的成功放在心上」這句。團隊合作屬於「正義」美德，指的是作為團體一員盡好責任，並為共同目標付出——理解了這一點，後面談到的tình cảm, công việc và thử thách才不會變成零散的條目。
另外提醒，團隊合作只是性格優勢24 mục裡的一項，單看一項容易失真。過度使用會變成失去自我：為了團體和諧放棄自己的判斷，或包容不該包容的行為，這句話值得先放在心上再往下讀。
團隊合作trạng thái mất cân bằng
過度使用會變成失去自我：為了團體和諧放棄自己的判斷，或包容不該包容的行為。使用不足則是各自為政，只顧自己的部分。
團隊合作với mối quan hệ tình cảm
在關係裡，這項優勢讓你願意把「我們」放在「我」前面，這是undefined的undefined的底色。就undefined的undefined來說，要留意的是關係也需要兩個獨立的人，過度融合反而失去張力。
團隊合作với sự phát triển công việc
適合需要協作的所有領域，尤其是專案型與跨部門的工作，這是undefined的undefined的底色。就undefined的undefined來說，純單打獨鬥的角色會讓這項優勢無處發揮。
團隊合作hướng đi trưởng thành của
團隊合作的成長方向是敢於異議。真正的忠誠有時候是說出團體不想聽的話。
Cách luyện tập
團隊合作在整套性格優勢裡的位置
性格優勢共有 24 cái，團隊合作是其中的第 13 cái。前一cái是社會智慧（懂得察覺氣氛與他人的狀態）、下一cái是公平（對每個人都用同一把尺）. Chỉ xét riêng團隊合作Dễ bị lệch trọng tâm, hãy đọc gộp các mục liền kề, bạn sẽ hiểu rõ hơn mình đang ở vị trí nào.
怎麼判斷自己是不是團隊合作
最實用的方法不是對照理想的描述，而是看失衡的訊號：如果「過度使用會變成失去自我：為了團體和諧放棄自己的判斷，或包容不該包容的行為」這句話讓你有被說中的感覺，那這一mục大概就是你目前的功課。反過來，如果團隊合作讀起來就是你平常的樣子而且運作良好，那它更可能是你的優勢區。
看團隊合作時常見的誤解
讀團隊合作最容易出錯的地方，多半不在團隊合作本身，而在怎麼看待整套性格優勢。
天賦優勢心理學最常見的誤解，是把它當成「不用管缺點」。tức là團隊合作mà nói,實際的主張是：短處管理到不礙事就好，而把資源投在長處上，因為長處的成長曲線遠比補短陡。第二個誤解是把優勢當成固定標籤。tức là團隊合作mà nói,VIA 的每一項優勢都有「過度使用」與「使用不足」兩種失衡方式——同一項優勢用得不對，一樣會出問題。第三個誤解是以為排名靠後的優勢就是缺點，實際上二十四項都是優勢，只是相對強弱不同。
回到團隊合作本身：以上這些誤解在團隊合作身上一樣會發生，尤其是把「把團體的成功放在心上」這句當成結論而不是起點的時候。
團隊合作和其他系統怎麼搭配看
團隊合作只描述一個切面，把團體的成功放在心上——這一面之外的部分，要靠別的角度補。
如果你熟悉其他系統可以這樣對照：MBTI 描述你怎麼接收資訊與做決定，九型人格描述你的核心動機與恐懼，霍蘭德 RIASEC 描述你的職業興趣方向，而 VIA 性格優勢描述的是你「做得好而且做起來有勁」的特質。tức là團隊合作mà nói,四者搭配起來，大致就能回答認識自己最常見的幾個問題：我怎麼想、我為什麼這樣做、我適合什麼工作、我的長處在哪。
所以看團隊合作的時候，把它當成其中一層就好——團隊合作說明的是把團體的成功放在心上這一面，其他面向要靠別的系統補。
團隊合作trọng tâm thực tế của
團隊合作不等於順從。研究上，能安全地表達異議的團隊，表現明顯優於一味和諧的團隊。
團隊合作 常見問題 FAQ
性格優勢的團隊合作是什麼意思？
團隊合作屬於「正義」美德，指的是作為團體一員盡好責任，並為共同目標付出。有這項優勢的人在團體中極為可靠：你會補位、會顧到整體，而不只是完成自己那份。這種人不一定顯眼，但少了他團隊會明顯變差。
團隊合作失衡或偏弱時會怎樣？
過度使用會變成失去自我：為了團體和諧放棄自己的判斷，或包容不該包容的行為。使用不足則是各自為政，只顧自己的部分。
團隊合作在感情裡的表現是什麼？
在關係裡，這項優勢讓你願意把「我們」放在「我」前面。要留意的是關係也需要兩個獨立的人，過度融合反而失去張力。
團隊合作適合什麼工作或發展方向？
適合需要協作的所有領域，尤其是專案型與跨部門的工作。純單打獨鬥的角色會讓這項優勢無處發揮。
團隊合作可以怎麼練習或調整？
團隊合作的成長方向是敢於異議。真正的忠誠有時候是說出團體不想聽的話。具體可以從三件事開始：有不同意見時至少表達一次；區分「維持和諧」和「迴避衝突」；定期確認自己在團隊中的獨特貢獻是什麼。
看團隊合作時，天賦優勢心理學和一般性格測驗差在哪？
一般性格測驗描述你是什麼樣的人，優勢取向則進一步問：你的哪些特質用起來最有效、最有能量。它的核心主張是投資長處的報酬率高於補短處，這在組織行為與教育領域都有相當多的研究支持。就團隊合作來說，這一點同樣適用——把團體的成功放在心上只是它的其中一個面向，不是全部。
看團隊合作時，VIA 和 CliftonStrengths 是同一套嗎？
不是。VIA 性格優勢由 Peterson 與 Seligman 主導，聚焦於品格層面，架構公開發表於學術文獻；CliftonStrengths® 是 Gallup 的商業測評工具，聚焦於才幹與工作表現，兩者項目與用途都不同。本站整理的是 VIA 架構。就團隊合作來說，這一點同樣適用——把團體的成功放在心上只是它的其中一個面向，不是全部。