Công bằng（Fairness） đại diện cho Dùng chung một cây thước cho mọi người. Sự công bằng thuộc đức hạnh "Justice", chỉ việc đối xử với tất cả mọi người dựa trên nguyên tắc công chính, không có sự phân biệt vì sở thích cá nhân.
Công bằngý nghĩa cốt lõi của
Người có ưu thế này sẽ chủ động chú ý xem ai bị phớt lờ, ai bị đối xử bất hợp lý. Sự tồn tại của bạn sẽ khiến các quy tắc của tập thể đáng tin cậy hơn.
Nếu chỉ nhớ một điều, điều cần nhớ của Công bằng là câu "Dùng chung một cây thước cho mọi người". Sự công bằng thuộc đức hạnh "Justice", chỉ việc đối xử với tất cả mọi người dựa trên nguyên tắc công chính, không có sự phân biệt vì sở thích cá nhân. — hiểu được điểm này, những nội dung tình cảm, công việc và thử thách được bàn tới phía sau mới không biến thành những mục nhỏ rời rạc.
Ngoài ra nhắc nhở, Công bằng chỉ là một mục trong Điểm mạnh tính cách 24 mục, chỉ nhìn một mục rất dễ bị sai lệch. Việc lạm dụng sẽ biến thành sự cứng nhắc: bỏ qua sự khác biệt về bối cảnh, dùng cùng một bộ tiêu chuẩn để xử lý các tình huống có bản chất khác nhau. Dùng không đủ thì là hành sự theo cảm tính, khiến những người xung quanh không biết phải theo đâu., câu nói này rất đáng để đặt trong lòng trước rồi hãy đọc tiếp.
Công bằngtrạng thái mất cân bằng
Việc lạm dụng sẽ biến thành sự cứng nhắc: bỏ qua sự khác biệt về bối cảnh, dùng cùng một bộ tiêu chuẩn để xử lý các tình huống có bản chất khác nhau. Dùng không đủ thì là hành sự theo cảm tính, khiến những người xung quanh không biết phải theo đâu.
Công bằngvới mối quan hệ tình cảm
Trong mối quan hệ, sự công bằng khiến bạn không bao dung thiên vị cũng không ghi hận. Cần lưu ý là mối quan hệ thân mật vốn dĩ không phải là sự tính toán hoàn toàn tương đương, việc quá câu nệ sự cân bằng sẽ khiến tình cảm trở nên giống như thanh toán.。
Công bằngvới sự phát triển công việc
Thích hợp pháp luật, nhân sự, quản lý, giáo dục, sự vụ công cộng và các công việc cần xử lý quyền lợi. Môi trường coi trọng mối quan hệ và ngoại lệ sẽ làm cho ưu thế này rất đau khổ.。
Công bằnghướng đi trưởng thành của
Hướng phát triển của sự công bằng là thấu hiểu bối cảnh. Sự công bằng thực sự đôi khi cần sự đối xử khác biệt, chứ không phải sự đối xử giống nhau.
Cách luyện tập
Vị trí của Công bằng trong toàn bộ hệ thống Điểm mạnh tính cách
Điểm mạnh tính cách có tổng cộng 24 cái, Công bằng là 14 cái trong số đó.Tiền cái là Làm việc nhóm （Đặt thành công của tập thể lên hàng đầu）、Hậu cái là Năng lực lãnh đạo （Có thể tổ chức một nhóm người hoàn thành việc lớn）. Chỉ xét riêngCông bằngDễ bị lệch trọng tâm, hãy đọc gộp các mục liền kề, bạn sẽ hiểu rõ hơn mình đang ở vị trí nào.
Làm thế nào để phán đoán bản thân có phải là Công bằng hay không
\nPhương pháp thiết thực nhất không phải là đối chiếu với mô tả lý tưởng, mà là nhìn vào tín hiệu mất cân bằng: nếu câu nói "Việc lạm dụng sẽ biến thành sự cứng nhắc: bỏ qua sự khác biệt về bối cảnh, dùng cùng một bộ tiêu chuẩn để xử lý các tình huống có bản chất khác nhau. Dùng không đủ thì là hành sự theo cảm tính, khiến những người xung quanh không biết phải theo đâu." khiến bạn có cảm giác bị nói trúng, thì ô mục này đại khái chính là bài tập hiện tại của bạn. Ngược lại, nếu Công bằng đọc lên chính là dáng vẻ bình thường của bạn và vận hành tốt, thì nó càng có khả năng là vùng điểm mạnh của bạn.
Hiểu lầm thường gặp khi xem Công bằng
Nơi dễ xảy ra sai sót nhất khi đọc Công bằng, phần lớn không nằm ở bản thân Công bằng, mà nằm ở cách nhìn nhận toàn bộ bộ môn Điểm mạnh tính cách.
Hiểu lầm phổ biến nhất của tâm lý học ưu điểm thiên năng, là coi nó thành "không cần quan tâm khuyết điểm". Chủ trương thực tế là: quản lý điểm yếu đến mức không vướng víu là được, mà đầu tư tài nguyên vào điểm mạnh, bởi vì đường cong tăng trưởng của điểm mạnh dốc hơn việc bù đắp rất nhiều. Hiểu lầm thứ hai là coi ưu điểm thành nhãn dán cố định. Mỗi một ưu điểm của VIA đều có hai hình thái mất cân bằng là "sử dụng thái quá" và "sử dụng không đủ" — cùng một ưu điểm dùng không đúng cách, vẫn sẽ xảy ra vấn đề. Hiểu lầm thứ ba là nghĩ rằng ưu điểm xếp hạng phía sau là khuyết điểm, thực tế hai mươi bốn hạng mục đều là ưu điểm, chỉ là mạnh yếu tương đối khác nhau.
Quay lại bản thân Công bằng: Những hiểu lầm trên cũng sẽ xảy ra ở Công bằng, đặc biệt là khi coi câu "Dùng chung một cây thước cho mọi người" là kết luận thay vì điểm khởi đầu.
Kết hợp Công bằng với các hệ thống khác như thế nào
Công bằng chỉ miêu tả một mặt cắt, Dùng chung một cây thước cho mọi người — phần ngoài mặt này, phải dựa vào góc độ khác để bổ sung.
Nếu bạn quen thuộc với các hệ thống khác có thể đối chiếu như thế này: MBTI miêu tả bạn tiếp nhận thông tin và ra quyết định thế nào, Enneagram miêu tả động lực cốt lõi và nỗi sợ của bạn, RIASEC của Holland miêu tả hướng sở thích nghề nghiệp của bạn, còn ưu điểm tính cách VIA miêu tả đặc điểm "làm giỏi và làm thấy sung sức" của bạn. Kết hợp bốn cái lại, đại khái liền có thể trả lời mấy câu hỏi phổ biến nhất về việc hiểu bản thân: tôi nghĩ thế nào, tại sao tôi làm thế này, tôi hợp với công việc gì, thế mạnh của tôi ở đâu.
Cho nên khi nhìn vào Công bằng, hãy coi nó như một tầng trong số đó thôi — Công bằng diễn giải về mặt Dùng chung một cây thước cho mọi người, còn các khía cạnh khác phải dựa vào các hệ thống khác để bổ sung.
Công bằngtrọng tâm thực tế của
Cảm giác công bằng là trực giác được con người phát triển từ rất sớm, nhưng để đạt được sự công bằng có cân nhắc đến bối cảnh, cần phải có sự rèn luyện tư duy có chủ ý.
Công bằng Câu hỏi thường gặp FAQ
Công bằng của Điểm mạnh tính cách có nghĩa là gì?
Sự công bằng thuộc đức hạnh "Justice", chỉ việc đối xử với tất cả mọi người dựa trên nguyên tắc công chính, không có sự phân biệt vì sở thích cá nhân.Người có ưu thế này sẽ chủ động chú ý xem ai bị phớt lờ, ai bị đối xử bất hợp lý. Sự tồn tại của bạn sẽ khiến các quy tắc của tập thể đáng tin cậy hơn.
Khi Công bằng mất cân bằng hoặc hơi yếu thì sẽ thế nào?
Việc lạm dụng sẽ biến thành sự cứng nhắc: bỏ qua sự khác biệt về bối cảnh, dùng cùng một bộ tiêu chuẩn để xử lý các tình huống có bản chất khác nhau. Dùng không đủ thì là hành sự theo cảm tính, khiến những người xung quanh không biết phải theo đâu.
Sự thể hiện của Công bằng trong chuyện tình cảm là gì?
Trong mối quan hệ, sự công bằng khiến bạn không bao dung thiên vị cũng không ghi hận. Cần lưu ý là mối quan hệ thân mật vốn dĩ không phải là sự tính toán hoàn toàn tương đương, việc quá câu nệ sự cân bằng sẽ khiến tình cảm trở nên giống như thanh toán.
Công bằng phù hợp với công việc hoặc định hướng phát triển nào?
Thích hợp pháp luật, nhân sự, quản lý, giáo dục, sự vụ công cộng và các công việc cần xử lý quyền lợi. Môi trường coi trọng mối quan hệ và ngoại lệ sẽ làm cho ưu thế này rất đau khổ.
Công bằng có thể luyện tập hoặc điều chỉnh như thế nào?
Hướng phát triển của sự công bằng là thấu hiểu bối cảnh. Sự công bằng thực sự đôi khi cần sự đối xử khác biệt, chứ không phải sự đối xử giống nhau. cụ thể có thể bắt đầu từ 3 việc: Trước khi quyết định hãy hỏi: Tiêu chuẩn này có áp dụng cho tất cả mọi người không；Lưu ý xem bản thân có sự thiên vị vô thức nào không；Phân biệt giữa sự công bằng và sự cào bằng.
Khi xem Công bằng, Tâm lý học thiên phú ưu thế khác các bài trắc nghiệm tính cách thông thường ở điểm nào?
Đối với Trắc nghiệm tính cách thông thường mô tả bạn là người thế nào, còn định hướng ưu thế tiến một bước hỏi rằng: Những đặc điểm nào của bạn khi dùng là hiệu quả nhất, có nhiều năng lượng nhất. Cốt lõi chủ trương của nó là tỷ suất hoàn vốn của việc đầu tư sở đoản cao hơn việc bù đắp sở đoản, điều này nhận được sự ủng hộ của khá nhiều nghiên cứu trong lĩnh vực hành vi tổ chức và giáo dục. mà nói thì Công bằng, điểm này cũng áp dụng tương tự -- Dùng chung một cây thước cho mọi người chỉ là một khía cạnh trong đó, không phải là tất cả.
Khi xem Công bằng, VIA và CliftonStrengths có phải là một bộ không?
Đối với Không phải. Ưu điểm tính cách VIA do Peterson và Seligman chủ đạo, tập trung vào mặt phẩm cách, khung được công bố công khai trong tài liệu học thuật; CliftonStrengths® là công cụ đánh giá thương mại của Gallup, tập trung vào tài năng và hiệu suất công việc, hai hạng mục và mục đích đều khác nhau. Nội dung trang web này sắp xếp là khung VIA. mà nói thì Công bằng, điểm này cũng áp dụng tương tự -- Dùng chung một cây thước cho mọi người chỉ là một khía cạnh trong đó, không phải là tất cả.