社會智慧（Social Intelligence）代表懂得察覺氣氛與他人的狀態。社會智慧屬於「人道」美德，指的是能覺察自己與他人的情緒與動機，並據此調整互動方式。
社會智慧ý nghĩa cốt lõi của
有社會智慧的人在複雜的人際場合游刃有餘，知道什麼時候該說什麼。這不是圓滑，而是真的理解對方的處境。
如果只記一件事，社會智慧要記的是「懂得察覺氣氛與他人的狀態」這句。社會智慧屬於「人道」美德，指的是能覺察自己與他人的情緒與動機，並據此調整互動方式——理解了這一點，後面談到的tình cảm, công việc và thử thách才不會變成零散的條目。
另外提醒，社會智慧只是性格優勢24 mục裡的一項，單看一項容易失真。過度使用會變成過度算計：把每次互動都當成需要管理的場面，久了會累也會失真，這句話值得先放在心上再往下讀。
社會智慧trạng thái mất cân bằng
過度使用會變成過度算計：把每次互動都當成需要管理的場面，久了會累也會失真。使用不足則是常常誤判狀況，好意被當成冒犯。
社會智慧với mối quan hệ tình cảm
在關係裡，這項優勢讓你能接住對方沒說出口的需要，這是undefined的undefined的底色。就undefined的undefined來說，要留意的是別替對方決定他該有什麼感受。
社會智慧với sự phát triển công việc
適合管理、業務、談判、諮商、公關等高度人際的工作，這是undefined的undefined的底色。就undefined的undefined來說，純技術、少互動的職務用不太到這項優勢。
社會智慧hướng đi trưởng thành của
社會智慧的成長方向是真誠。讀懂人心的能力若沒有善意支撐，很容易變成操縱。
Cách luyện tập
社會智慧在整套性格優勢裡的位置
性格優勢共有 24 cái，社會智慧是其中的第 12 cái。前一cái是仁慈（看到需要就會伸手）、下一cái是團隊合作（把團體的成功放在心上）. Chỉ xét riêng社會智慧Dễ bị lệch trọng tâm, hãy đọc gộp các mục liền kề, bạn sẽ hiểu rõ hơn mình đang ở vị trí nào.
怎麼判斷自己是不是社會智慧
最實用的方法不是對照理想的描述，而是看失衡的訊號：如果「過度使用會變成過度算計：把每次互動都當成需要管理的場面，久了會累也會失真」這句話讓你有被說中的感覺，那這一mục大概就是你目前的功課。反過來，如果社會智慧讀起來就是你平常的樣子而且運作良好，那它更可能是你的優勢區。
看社會智慧時常見的誤解
讀社會智慧最容易出錯的地方，多半不在社會智慧本身，而在怎麼看待整套性格優勢。
天賦優勢心理學最常見的誤解，是把它當成「不用管缺點」。tức là社會智慧mà nói,實際的主張是：短處管理到不礙事就好，而把資源投在長處上，因為長處的成長曲線遠比補短陡。第二個誤解是把優勢當成固定標籤。tức là社會智慧mà nói,VIA 的每一項優勢都有「過度使用」與「使用不足」兩種失衡方式——同一項優勢用得不對，一樣會出問題。第三個誤解是以為排名靠後的優勢就是缺點，實際上二十四項都是優勢，只是相對強弱不同。
回到社會智慧本身：以上這些誤解在社會智慧身上一樣會發生，尤其是把「懂得察覺氣氛與他人的狀態」這句當成結論而不是起點的時候。
社會智慧和其他系統怎麼搭配看
社會智慧只描述一個切面，懂得察覺氣氛與他人的狀態——這一面之外的部分，要靠別的角度補。
如果你熟悉其他系統可以這樣對照：MBTI 描述你怎麼接收資訊與做決定，九型人格描述你的核心動機與恐懼，霍蘭德 RIASEC 描述你的職業興趣方向，而 VIA 性格優勢描述的是你「做得好而且做起來有勁」的特質。tức là社會智慧mà nói,四者搭配起來，大致就能回答認識自己最常見的幾個問題：我怎麼想、我為什麼這樣做、我適合什麼工作、我的長處在哪。
所以看社會智慧的時候，把它當成其中一層就好——社會智慧說明的是懂得察覺氣氛與他人的狀態這一面，其他面向要靠別的系統補。
社會智慧trọng tâm thực tế của
社會智慧是可以訓練的。多數進步來自事後回顧——想想剛才那個互動裡，對方真正在意的是什麼。
社會智慧 常見問題 FAQ
性格優勢的社會智慧是什麼意思？
社會智慧屬於「人道」美德，指的是能覺察自己與他人的情緒與動機，並據此調整互動方式。有社會智慧的人在複雜的人際場合游刃有餘，知道什麼時候該說什麼。這不是圓滑，而是真的理解對方的處境。
社會智慧失衡或偏弱時會怎樣？
過度使用會變成過度算計：把每次互動都當成需要管理的場面，久了會累也會失真。使用不足則是常常誤判狀況，好意被當成冒犯。
社會智慧在感情裡的表現是什麼？
在關係裡，這項優勢讓你能接住對方沒說出口的需要。要留意的是別替對方決定他該有什麼感受。
社會智慧適合什麼工作或發展方向？
適合管理、業務、談判、諮商、公關等高度人際的工作。純技術、少互動的職務用不太到這項優勢。
社會智慧可以怎麼練習或調整？
社會智慧的成長方向是真誠。讀懂人心的能力若沒有善意支撐，很容易變成操縱。具體可以從三件事開始：觀察之後直接確認，而不是全靠推測；刻意在安全的關係裡卸下社交模式；定期檢查：我是在理解對方，還是在管理場面。
看社會智慧時，天賦優勢心理學和一般性格測驗差在哪？
一般性格測驗描述你是什麼樣的人，優勢取向則進一步問：你的哪些特質用起來最有效、最有能量。它的核心主張是投資長處的報酬率高於補短處，這在組織行為與教育領域都有相當多的研究支持。就社會智慧來說，這一點同樣適用——懂得察覺氣氛與他人的狀態只是它的其中一個面向，不是全部。
看社會智慧時，VIA 和 CliftonStrengths 是同一套嗎？
不是。VIA 性格優勢由 Peterson 與 Seligman 主導，聚焦於品格層面，架構公開發表於學術文獻；CliftonStrengths® 是 Gallup 的商業測評工具，聚焦於才幹與工作表現，兩者項目與用途都不同。本站整理的是 VIA 架構。就社會智慧來說，這一點同樣適用——懂得察覺氣氛與他人的狀態只是它的其中一個面向，不是全部。