ESTJ (dạng Executive) phong cách lãnh đạo của, điểm mấu chốt nằm ở việc hiểu được mối liên động của nó với các đặc điểm khác của ESTJ — chỉ nhìn một khía cạnh rất dễ làm sai lệch. Dưới đây là giải thích chi tiết từng mục.
ESTJ khi làm cấp trên trông sẽ như thế nào
\nPhong cách lãnh đạo của ESTJ, chủ yếu được quyết định bởi chữ cái thứ ba T: nói rõ tiêu chuẩn, nhắm vào sự việc không nhắm vào người. Điều này quyết định điều đầu tiên mà ESTJ quan tâm khi dẫn dắt mọi người.
Chữ cái đầu tiên E ảnh hưởng đến mật độ giao tiếp của ESTJ: quen đem sự việc ra bàn bạc công khai. Người làm việc cùng ESTJ nếu không biết điểm này, rất dễ phán đoán sai thái độ của anh ấy.
Ưu điểm khi dẫn dắt đội ngũ của ESTJ
\nĐiều mà ESTJ phát huy tốt nhất ở vị trí lãnh đạo là: năng lực tổ chức và thực thi mạnh mẽ、quả quyết, đáng tin cậy, có trách nhiệm、coi trọng quy tắc và hiệu suất. Những đặc điểm này sẽ khiến ESTJ đặc biệt được nhìn thấy khi tập thể cần có định hướng.
Ngoài ra, J khiến nhịp độ quản lý của ESTJ rất dễ dự đoán — quy tắc phải được bàn trước. Đội ngũ chỉ cần quen thuộc với nhịp độ này của ESTJ, phối hợp với nhau sẽ vô cùng suôn sẻ.
Điểm mù của ESTJ khi làm cấp trên
\nĐiều hay bị cấp dưới nhắc đến nhất là có lúc quá mức áp đảo, cố chấp. Điểm này khi làm đồng nghiệp với ESTJ thì có lẽ vẫn ổn, nhưng trong một mối quan hệ bất bình đẳng về quyền lực thì nó sẽ bị phóng đại lên gấp nhiều lần.
Điều mà ESTJ cần nhớ là: Lời nói của cấp trên có sức nặng khác với lời nói của đồng nghiệp. Cùng một câu nói do ESTJ thốt ra, người tiếp nhận sẽ giải thích theo chiều hướng nặng nề hơn so với kỳ vọng của ESTJ.
ESTJ làm thế nào để quản lý đội ũ tốt hơn
\nGợi ý từ giảng viên: Khả năng làm đúng việc của ESTJ là không ai sánh bằng, nhưng "phương pháp đúng" không chỉ có một. Hãy hỏi thêm một câu "Bạn nghĩ sao?", bạn sẽ từ một người quản lý giỏi trở thành một người Lãnh đạo khiến người khác chân thành đi theo.
Rơi vào quản lý, điều đáng rèn luyện nhất của ESTJ là làm cho tiêu chuẩn và kỳ vọng được nói rõ ràng. nói rõ tiêu chuẩn, nhắm vào sự việc không nhắm vào người — bản thân thói quen này không có vấn đề gì, nhưng phải nhớ trong đội ngũ không phải ai cũng dùng chung một bộ tiêu chuẩn phán đoán.
Đặc điểm chi tiết của ESTJ: có mối quan hệ gì với phong cách lãnh đạo
Để nhìn rõ ESTJ của phong cách lãnh đạo, việc đặt tổng thể diện mạo của nó sang một bên để đối chiếu sẽ dễ dàng hơn một chút. ESTJ (kiểu Executive) thuộc nhóm S, Nhà quản lý hiệu quả và quyết đoán.
Phần điểm mạnh của ESTJ: năng lực tổ chức và thực thi mạnh mẽ、quả quyết, đáng tin cậy, có trách nhiệm、coi trọng quy tắc và hiệu suất、Dám gánh vác trách nhiệm lãnh đạo、Thực tế, kiên định đến cùng - những điểm này cũng thấy được trên phong cách lãnh đạo.
Phần cần lưu ý của ESTJ: có lúc quá mức áp đảo, cố chấp、khả năng dung nạp với các cách làm khác nhau thấp、Không giỏi xử lý khía cạnh cảm xúc、Có thể quá quan tâm đến địa vị và quy tắc, trong đó có mấy mục sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến phong cách lãnh đạo.
Mô hình giao tiếp xã hội của ESTJ là ESTJ là những người tổ chức đáng tin cậy trong vòng bạn bè, coi trọng tín nghĩa và lời hứa. Họ đánh giá cao những người thực tế có trách nhiệm, ghét sự đùn đẩy và hành vi không tuân thủ quy củ., còn mô hình mối quan hệ là ESTJ trong tình cảm nghiêm túc và trung thành, sẽ gánh vác vững chắc gia đình và mối quan hệ như một trách nhiệm. Họ cần học tập: Ngoài việc "làm đúng việc", cũng phải quan tâm đến cảm nhận và nhu cầu của bạn đời.. Đặt những điểm này cạnh nhau để xem, mô hình của ESTJ trong phong cách lãnh đạo sẽ không còn vẻ gượng gạo - chúng là sự thể hiện của cùng một bộ phương thức hoạt động trong các dịp khác nhau.
Hiểu ESTJphong cách lãnh đạo của từ chức năng nhận thức
Bốn chữ cái của ESTJ không phải là bốn nhãn độc lập, mà là một trình tự vận hành, phong cách lãnh đạo chỉ là sự thể hiện của trình tự này trong một dịp nào đó. E đại diện cho năng lượng đến từ việc tương tác với mọi người, suy nghĩ có xu hướng vừa nói vừa sắp xếp；S đại diện cho việc đặt sự chú ý vào các chi tiết cụ thể và thực tế trước mắt；T đại diện cho việc khi ra quyết định trước tiên xem logic có đứng vững được không；J đại diện cho việc nhận được cảm giác an toàn thông qua kế hoạch chắc chắn — chồng bốn tầng này lên, chính là con đường mặc định của ESTJ khi đối mặt với phong cách lãnh đạo.
Quay lại việc phong cách lãnh đạo: sở dĩ ESTJ có mô hình được mô tả ở trên, phần lớn có thể truy ra con đường này. Khi bạn hiểu "ESTJ là dùng tầng nào trước", rất nhiều phản ứng phong cách lãnh đạo vốn dĩ cảm thấy khó hiểu đều có lời giải thích — đó không phải là cá tính khó chiều, mà là thứ tự thông tin đi vào khác nhau.
Sự khác biệt giữa ESTJ và các kiểu tương tự trong phong cách lãnh đạo
ESTJ Loại hay bị nhầm lẫn nhất là kiểu chỉ khác nhau một chữ cái: ISTJ、ENTJ、ESFJ、ESTP , các kiểu này đặc biệt rất dễ bị nhầm lẫn trong biểu hiện về phong cách lãnh đạo . Khác một chữ cái trông có vẻ rất gần gũi, nhưng hoạt động thực tế trên phong cách lãnh đạo lại có thể rất khác biệt — đổi một chữ cái sẽ khiến toàn bộ thứ tự chức năng nhận thức của ESTJ được sắp xếp lại.
Nếu bạn dao động giữa ESTJ và mấy kiểu ở phía trên, cách hiệu quả hơn không phải là trắc nghiệm lại, mà là đặt mô tả trên phong cách lãnh đạo của hai kiểu gần nhất lại với nhau để đọc, đồng thời đối chiếu với phản ứng của bản thân dưới áp lực — con người lúc thả lỏng có thể thể hiện giống bất kỳ kiểu nào, phản ứng mặc định lúc áp lực lớn mới là ổn định.
ESTJphong cách lãnh đạo của Câu hỏi thường gặp FAQ
Điểm trọng tâm của ESTJ phong cách lãnh đạo là gì?
Cốt lõi của ESTJ (kiểu Executive) phong cách lãnh đạo của là: ESTJ là những người tổ chức đáng tin cậy trong vòng bạn bè, coi trọng tín nghĩa và lời hứa. Họ đánh giá cao những người thực tế có trách nhiệm, ghét sự đùn đẩy và hành vi không tuân thủ quy củ..
Mỗi ESTJ đều có phong cách lãnh đạo giống nhau phải không?
Không giống nhau. MBTI mô tả sở thích nhận thức chứ không phải sự tất yếu của hành vi, cùng là ESTJ, sự thể hiện trên phong cách lãnh đạo cũng sẽ khác biệt rất nhiều vì mức độ trưởng thành, môi trường lớn lên và hoàn cảnh hiện tại. Hãy coi trang ESTJphong cách lãnh đạo của này là điểm khởi đầu để hiểu về bản thân, chứ không phải là kết luận.
ESTJ có thể thay đổi không?
Bản thân sở thích tương đối ổn định, nhưng cách thức thể hiện có thể điều chỉnh, ESTJ đặc biệt rõ ràng ở phong cách lãnh đạo. Hầu hết mọi người theo tuổi tác và kinh nghiệm, sẽ dần phát triển khía cạnh vốn không giỏi ở các dịp như phong cách lãnh đạo — điều này trong cấu trúc của MBTI gọi là sự trưởng thành của chức năng.
MBTI có chính xác không?
MBTI vẫn còn tranh cãi về độ tin cậy và hiệu lực trong giới tâm lý học, không thích hợp dùng làm căn cứ tuyển dụng, y tế hoặc các quyết định trọng đại, trang ESTJphong cách lãnh đạo của này cũng có định vị tương tự. Giá trị của nó nằm ở việc cung cấp một bộ từ vựng để thảo luận về bản thân, khiến cho những cảm giác vốn dĩ nói không rõ trên người phong cách lãnh đạo trở nên dễ nói ra hơn.