INFP (dạng Người hòa giải) phong cách lãnh đạo của, điểm mấu chốt nằm ở việc hiểu được mối liên động của nó với các đặc điểm khác của INFP — chỉ nhìn một khía cạnh rất dễ làm sai lệch. Dưới đây là giải thích chi tiết từng mục.
INFP khi làm cấp trên trông sẽ như thế nào
\nPhong cách lãnh đạo của INFP, chủ yếu được quyết định bởi chữ cái thứ ba F: chăm sóc bầu không khí trước, rồi mới bàn nhiệm vụ. Điều này quyết định điều đầu tiên mà INFP quan tâm khi dẫn dắt mọi người.
Chữ cái đầu tiên I ảnh hưởng đến mật độ giao tiếp của INFP: thói quen suy nghĩ kỹ càng rồi mới lên tiếng. Người làm việc cùng INFP nếu không biết điểm này, rất dễ phán đoán sai thái độ của anh ấy.
Ưu điểm khi dẫn dắt đội ngũ của INFP
\nĐiều mà INFP phát huy tốt nhất ở vị trí lãnh đạo là: chân thành, trung thành với giá trị nội tại、giàu lòng đồng cảm và trí tưởng tượng、Sáng tạo mạnh mẽ, có chiều sâu nhân văn. Những đặc điểm này sẽ khiến INFP đặc biệt được nhìn thấy khi tập thể cần có định hướng.
Ngoài ra, P khiến nhịp độ quản lý của INFP rất dễ dự đoán — quy tắc điều chỉnh theo tình huống. Đội ngũ chỉ cần quen thuộc với nhịp độ này của INFP, phối hợp với nhau sẽ vô cùng suôn sẻ.
Điểm mù của INFP khi làm cấp trên
\nĐiều hay bị cấp dưới nhắc đến nhất là Dễ giằng xé giữa thực tế và lý tưởng. Điểm này khi làm đồng nghiệp với INFP thì có lẽ vẫn ổn, nhưng trong một mối quan hệ bất bình đẳng về quyền lực thì nó sẽ bị phóng đại lên gấp nhiều lần.
Điều mà INFP cần nhớ là: Lời nói của cấp trên có sức nặng khác với lời nói của đồng nghiệp. Cùng một câu nói do INFP thốt ra, người tiếp nhận sẽ giải thích theo chiều hướng nặng nề hơn so với kỳ vọng của INFP.
INFP làm thế nào để quản lý đội ũ tốt hơn
\nGợi ý từ giảng viên: Lý tưởng của INFP là một món quà, nhưng chỉ khi hiện thực hóa mới có Strength. Hãy chia nhỏ "Tôi muốn làm cho The World tốt hơn" thành "Hôm nay một việc nhỏ tôi có thể làm", bạn sẽ nhận ra bản thân có khả năng thay đổi thực tế vượt ngoài tưởng tượng.
Rơi vào quản lý, điều đáng rèn luyện nhất của INFP là làm cho tiêu chuẩn và kỳ vọng được nói rõ ràng. chăm sóc bầu không khí trước, rồi mới bàn nhiệm vụ — bản thân thói quen này không có vấn đề gì, nhưng phải nhớ trong đội ngũ không phải ai cũng dùng chung một bộ tiêu chuẩn phán đoán.
Đặc điểm chi tiết của INFP: có mối quan hệ gì với phong cách lãnh đạo
Để nhìn rõ INFP của phong cách lãnh đạo, việc đặt tổng thể diện mạo của nó sang một bên để đối chiếu sẽ dễ dàng hơn một chút. INFP (kiểu Người hòa giải) thuộc nhóm D, Người lý tưởng thi vị và lương thiện.
Phần điểm mạnh của INFP: chân thành, trung thành với giá trị nội tại、giàu lòng đồng cảm và trí tưởng tượng、Sáng tạo mạnh mẽ, có chiều sâu nhân văn、Bao dung, không thích phán xét người khác、Có thể mang lại sự thấu hiểu ấm áp - những điểm này cũng thấy được trên phong cách lãnh đạo.
Phần cần lưu ý của INFP: Dễ giằng xé giữa thực tế và lý tưởng、Nhạy cảm với lời chỉ trích, dễ tự nghi ngờ bản thân、Trì hoãn, khó thực hiện kế hoạch、Né tránh xung đột, kìm nén cảm xúc thật, trong đó có mấy mục sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến phong cách lãnh đạo.
Mô hình giao tiếp xã hội của INFP là Vòng bạn bè của INFP nhỏ nhưng chân thành, ghét sự xã giao giả tạo. Họ là những người lắng nghe dịu dàng, trân quý nhất những mối quan hệ chấp nhận con người thật mà không cần giả vờ., còn mô hình mối quan hệ là INFP trong mối quan hệ lãng mạn và sâu sắc, khao khát sự hòa hợp giống như tri kỷ. Họ sẽ lý tưởng hóa đối phương, và vì thế cũng dễ bị tổn thương. Cần một người bạn đời biết trân trọng sự tinh tế của họ, đồng thời cũng nhẹ nhàng kéo họ trở về thực tế.. Đặt những điểm này cạnh nhau để xem, mô hình của INFP trong phong cách lãnh đạo sẽ không còn vẻ gượng gạo - chúng là sự thể hiện của cùng một bộ phương thức hoạt động trong các dịp khác nhau.
Hiểu INFPphong cách lãnh đạo của từ chức năng nhận thức
Bốn chữ cái của INFP không phải là bốn nhãn độc lập, mà là một trình tự vận hành, phong cách lãnh đạo chỉ là sự thể hiện của trình tự này trong một dịp nào đó. I đại diện cho năng lượng đến từ việc ở một mình, phần lớn suy nghĩ được sắp xếp xong trong lòng rồi mới nói ra；N đại diện cho việc chú ý đặt trước vào mô hình, mối liên hệ và khả năng；F đại diện cho việc khi đưa ra quyết định, trước hết sẽ xem xét ảnh hưởng đến con người và có phù hợp với giá trị hay không；P đại diện cho việc nhận được cảm giác an toàn thông qua việc bảo lưu tính linh hoạt — chồng bốn tầng này lên, chính là con đường mặc định của INFP khi đối mặt với phong cách lãnh đạo.
Quay lại việc phong cách lãnh đạo: sở dĩ INFP có mô hình được mô tả ở trên, phần lớn có thể truy ra con đường này. Khi bạn hiểu "INFP là dùng tầng nào trước", rất nhiều phản ứng phong cách lãnh đạo vốn dĩ cảm thấy khó hiểu đều có lời giải thích — đó không phải là cá tính khó chiều, mà là thứ tự thông tin đi vào khác nhau.
Sự khác biệt giữa INFP và các kiểu tương tự trong phong cách lãnh đạo
INFP Loại hay bị nhầm lẫn nhất là kiểu chỉ khác nhau một chữ cái: ENFP、ISFP、INTP、INFJ , các kiểu này đặc biệt rất dễ bị nhầm lẫn trong biểu hiện về phong cách lãnh đạo . Khác một chữ cái trông có vẻ rất gần gũi, nhưng hoạt động thực tế trên phong cách lãnh đạo lại có thể rất khác biệt — đổi một chữ cái sẽ khiến toàn bộ thứ tự chức năng nhận thức của INFP được sắp xếp lại.
Nếu bạn dao động giữa INFP và mấy kiểu ở phía trên, cách hiệu quả hơn không phải là trắc nghiệm lại, mà là đặt mô tả trên phong cách lãnh đạo của hai kiểu gần nhất lại với nhau để đọc, đồng thời đối chiếu với phản ứng của bản thân dưới áp lực — con người lúc thả lỏng có thể thể hiện giống bất kỳ kiểu nào, phản ứng mặc định lúc áp lực lớn mới là ổn định.
INFPphong cách lãnh đạo của Câu hỏi thường gặp FAQ
Điểm trọng tâm của INFP phong cách lãnh đạo là gì?
Cốt lõi của INFP (kiểu Người hòa giải) phong cách lãnh đạo của là: Vòng bạn bè của INFP nhỏ nhưng chân thành, ghét sự xã giao giả tạo. Họ là những người lắng nghe dịu dàng, trân quý nhất những mối quan hệ chấp nhận con người thật mà không cần giả vờ..
Mỗi INFP đều có phong cách lãnh đạo giống nhau phải không?
Không giống nhau. MBTI mô tả sở thích nhận thức chứ không phải sự tất yếu của hành vi, cùng là INFP, sự thể hiện trên phong cách lãnh đạo cũng sẽ khác biệt rất nhiều vì mức độ trưởng thành, môi trường lớn lên và hoàn cảnh hiện tại. Hãy coi trang INFPphong cách lãnh đạo của này là điểm khởi đầu để hiểu về bản thân, chứ không phải là kết luận.
INFP có thể thay đổi không?
Bản thân sở thích tương đối ổn định, nhưng cách thức thể hiện có thể điều chỉnh, INFP đặc biệt rõ ràng ở phong cách lãnh đạo. Hầu hết mọi người theo tuổi tác và kinh nghiệm, sẽ dần phát triển khía cạnh vốn không giỏi ở các dịp như phong cách lãnh đạo — điều này trong cấu trúc của MBTI gọi là sự trưởng thành của chức năng.
MBTI có chính xác không?
MBTI vẫn còn tranh cãi về độ tin cậy và hiệu lực trong giới tâm lý học, không thích hợp dùng làm căn cứ tuyển dụng, y tế hoặc các quyết định trọng đại, trang INFPphong cách lãnh đạo của này cũng có định vị tương tự. Giá trị của nó nằm ở việc cung cấp một bộ từ vựng để thảo luận về bản thân, khiến cho những cảm giác vốn dĩ nói không rõ trên người phong cách lãnh đạo trở nên dễ nói ra hơn.