Bảng xếp hạng tính cách MBTI: Nhóm nào hiếm nhất, thông minh nhất, được yêu thích nhất và có năng lực lãnh đạo nhất?
"Tuýp của mình có được coi là hiếm trong 16 loại tính cách không?", "Tuýp nào thông minh nhất, được chào đón nhất?" — miễn là trò chuyện về MBTI, những bảng xếp hạng này luôn dễ thu hút thảo luận nhất. Nhìn thấy tính cách của mình được xếp ở phía trước đương nhiên rất vui, nhưng bị xếp ở phía sau cũng đừng nản lòng. Bài viết này đưa bạn hiểu rõ một số bảng xếp hạng MBTI phổ biến (độ hiếm, thông minh, được chào đón, lực Lãnh đạo), đồng thời thành thật nói cho bạn biết những bảng này có thể tin mấy phần, lại nên nhìn nhận nó thế nào. Suy cho cùng, tính cách không phải dùng để so kè cao thấp, mà là dùng để thấu hiểu bản thân.
Nói rõ trước: Bảng xếp hạng MBTI nên nhìn nhận thế nào?
Trước khi bắt đầu, có một việc phải nói rõ trước: tuyệt đối phần lớn các bảng xếp hạng MBTI trên mạng đều không phải là kết luận học thuật nghiêm ngặt, mà là được chắp vá tổng hợp từ ước tính thống kê nhân miệng khẩu, xu hướng đặc tính của các nhóm, cùng với ấn tượng chủ quan của đông đảo cư dân mạng. Chúng phù hợp để dùng làm chủ đề trà dư tửu hậu, chứ không thích hợp để dùng định nghĩa giá trị của một con người.
Tại sao vẫn đáng xem? Bởi vì đằng sau những bảng xếp hạng này, ít nhiều phản ánh phương thức mà các tính cách khác nhau được "nhìn thấy" - ví dụ như một số kiểu dễ bị dán nhãn thông minh, một số kiểu khác lại được yêu thích bẩm sinh. Thấu hiểu những ấn tượng này, có thể giúp bạn hiểu người khác có lẽ nhìn nhận bạn như thế nào, cũng có thể khiến bạn có thêm một phần sự tỉnh ngác đối với đặc điểm của chính mình.
Nếu bạn vẫn chưa chắc chắn bản thân thuộc tuýp nào, kiến nghị trước tiên hãy dành ba phút làm trắc nghiệm 16 loại tính cách MBTI, sau khi nhận được kết quả rồi quay lại đối chiếu với bảng xếp hạng dưới đây, sẽ có cảm giác hơn. Tiếp theo chúng ta sẽ xem xét từng bảng xếp hạng một.
Hiếm nhất vs Phổ biến nhất: Kiểu người nàomiệng ít nhất?
Độ hiếm có lẽ là loại có dữ liệu thực tế hỗ trợ nhất trong tất cả các bảng xếp hạng MBTI. Theo ước tính phổ biến về sự phân bố con người miệng ở châu Âu và châu Mỹ, tổ hợp hướng nội cộng trực giác (chuỗi IN) nhìn chung ít hơn, trong đó INFJ thường được cho là loại hiếm nhất, chỉ chiếm khoảng từ một đến hai phần trăm con người miệng; ENTJ, INTJ cũng đều thuộc phái thiểu số.
Ngược lại, các nhóm coi trọng thực tế, coi trọng sự hài hòa của tập thể thì phổ biến hơn nhiều. Các nhóm ISFJ, ESFJ, ISTJ thường được ước tính chiếm tỷ lệ tương đối cao trong số người miệng, bởi vì những đặc điểm thực tế, đáng tin cậy như vậy rất cần thiết trong hầu hết xã hội, và cũng dễ được nuôi dưỡng hơn.
cần phải nhắc nhở là, những tỷ lệ này phần lớn đến từ các mẫu vật Âu Mỹ, sự phân bố ở Đài Loan và các nền văn hóa khác có thể có sự khác biệt; hơn nữa hiếm không có nghĩa là tốt hơn hay đặc biệt hơn. Muốn xem danh sách đầy đủ từ hiếm đến phổ biến, có thể tham khảo trang chuyên đề xếp hạng độ hiếm trên trang web, sẽ được thể hiện một cách nhìn là mắt hiểu ngay bằng thanh tỷ lệ.
"Thông minh nhất" thực ra không có đáp án chuẩn — nhưng mấy kiểu này thường được gọi tên
"Kiểu nào thông minh nhất" là bảng xếp hạng có độ thảo luận cao nhất, cũng là dễ cãi nhau nhất. Lý do rất đơn giản: bản thân sự thông minh đã có rất nhiều loại. Suy luận logic, khơi nguồn sáng tạo, nhạy cảm nhân sự, năng lực thực thi, đều là thông minh, mà MBTI không đo lường chỉ số thông minh, cho nên bất kỳ "bảng xếp hạng thông minh nhất" nào về bản chất cũng là ấn tượng, chứ không phải sự thật.
Trong ấn tượng phổ biến, INTP, INTJ giỏi tư duy trừu tượng và phân tích hệ thống thường bị dán nhãn "thông minh nhất", bởi vì họ thích nghiên cứu lý thuyết, truy vấn nguyên lý; ENTP với ý tưởng tuôn trào không dứt thường được coi là thông minh kiểu "nhanh trí". Nhưng điều này chỉ là vì kiểu tư duy này tương đối nổi bật, dễ bị chú ý mà thôi.
Trên thực tế, INFJ, ENFJ có thể đọc vị chính xác cảm xúc người khác, ISTJ, ESTJ sắp xếp mọi việc không một lỗ hổng, hoặc ISTP có thể giải quyết vấn đề chỉ bằng một cử động tay, những gì họ thể hiện đều là một loại thông minh quý giá khác không kém. Thu hẹp sự thông minh vào mấy tuýp nào đó, ngược lại sẽ khiến chúng ta bỏ quên đủ mọi loại tài năng xung quanh mình.
Nhân cách được yêu thích nhất và giỏi xã giao nhất
Nếu hiểu "được yêu thích" là khiến người khác ở cùng cảm thấy thoải mái, tự nhiên muốn gần gũi, thì các nhóm hướng ngoại cộng với cảm xúc (dòng EF) thường chiếm ưu thế. Sự nhiệt tình của ENFP có tính lây lan, ESFP khuấy động được bầu không khí tại hiện trường, còn ENFJ lại rất giỏi quan tâm đến cảm xúc của mọi người, mấy kiểu này thường là nhân vật nổi tiếng trong các buổi tụ tập.
Tuy nhiên được chào đón không có nghĩa là hướng ngoại. Rất nhiều người thuộc kiểu hướng nội thực sự sở hữu cá nhân Sức hút rất sâu sắc——sự Dịu dàng và chân thành của INFJ, INFP, thường khiến cho người ta càng quen thân lại càng cảm thấy Ly không dứt ra được. Sự chào đón có hai loại: một loại là vừa bước vào sân đã tỏa sáng lấp lánh, một loại là ở bên nhau càng lâu càng không nỡ rời xa, loại sau ngược lại còn bền bỉ hơn.
Muốn biết bản thân thuộc loại sức hút nào, có thể thử làm bài trắc nghiệm loại sức hút đào hoa, xem sức hút của bạn là kiểu khuấy động bầu không khí, kiểu chữa lành, hay là kiểu tuy chậm nhiệt nhưng dư vị cực mạnh.
Nhóm có năng lực lãnh đạo và phù hợp làm cấp trên nhất
Nhắc đến năng lực lãnh đạo, được gọi tên nhiều nhất là ENTJ được mệnh danh là "chỉ huy" và ENFJ là "nhân vật chính". ENTJ giỏi đặt mắt mục tiêu, ra quyết định, thúc đẩy đội ngũ tiến về phía trước; ENFJ lại dựa vào việc ngưng tụ lòng người, khích lệ sĩ khí để dẫn dắt mọi người, hai phong cách một bên hướng về kết quả, một bên hướng về mối quan hệ.
Nhưng "phù hợp làm lãnh đạo" chưa bao giờ chỉ có một hình mẫu duy nhất. ISTJ, ESTJ trầm ổn đáng tin cậy, xây dựng hệ thống đâu ra đấy là trụ cột của rất nhiều tổ chức; ISFJ sẵn lòng lắng nghe, đứng sau chống đỡ cho đội ngũ, lại là một kiểu lãnh đạo thầm lặng nhưng mấu chốt khác. Những người trầm lặng, vẫn hoàn toàn có thể là những người dẫn dắt xuất sắc.
Nói cách khác, năng lực lãnh đạo không phải là độc quyền của một vài nhóm nào đó, mà phụ thuộc vào việc bạn có sẵn sàng chịu trách nhiệm cho một nhóm người hay không, và dùng cách thức phù hợp với bản thân để dẫn dắt. Hiểu rõ ưu thế tính cách của bản thân quan trọng hơn việc cố chấp bắt chước phong cách lãnh đạo của người khác.
Đừng để bảng xếp hạng trói buộc: Mỗi kiểu đều có sân nhà của riêng mình
Doc xong nhung bang xep hang nay, hy vong ban nho mot dieu: bang xep hang MBTI dung de nhan thuc su khac biet, khong phai de phan cao thap. Xep o truoc khong co nghia la ban cao hon mot bac, xep o sau cung khong he lam giam gia tri cua ban. Moi kieu deu co dip phat sang cua rieng minh, cung deu co thu thach can luyen tap.
Thứ thực sự đáng để bỏ tâm sức không phải là "kiểu của tôi xếp thứ mấy trên bảng", mà là "tôi có thể tận dụng tốt đặc điểm của mình, bù đắp điểm mù của tôi hay không". Một người hiểu rõ bản thân và sẵn sàng phát triển có sức hút hơn rất nhiều so với bất kỳ thứ hạng nào trên bảng xếp hạng.
Cứ coi những bảng xếp hạng này như một chiếc gương thú vị là được — soi một cái, cười một tiếng, rồi quay trở lại cuộc sống thực tại, tiếp tục làm con người độc nhất vô nhị, không thể bị đóng khung hoàn toàn bởi bốn chữ cái đó của bạn.
Câu hỏi thường gặp FAQ
Bảng xếp hạng MBTI có cơ sở nghiên cứu thực sự không?
Chỉ có một phần có. Độ hiếm (tỷ lệ người miệng) có các ước tính thống kê của châu Âu và Mỹ để tham khảo, nhưng những bảng xếp hạng như "thông minh nhất, được chào đón nhất, có năng lực lãnh đạo nhất" phần lớn đều được tổng hợp từ xu hướng đặc điểm và ấn tượng chủ quan của cư dân mạng, không phải là kết luận học thuật nghiêm ngặt. Khuyên bạn nên coi như một chủ đề thú vị, đừng đem ra để định nghĩa năng lực hoặc giá trị của một người.
MBTI hiếm nhất có thực sự là INFJ không?
Trong đa số đánh giá nhân miệng ở Âu Mỹ, INFJ quả thực thường được liệt kê là kiểu hiếm nhất, chiếm khoảng 1 đến 2 phần trăm. Tuy nhiên những con số này đến từ mẫu cụ thể, sự phân bố ở Đài Loan và các nền văn hóa khác nhau có thể có sự khác biệt, hơn nữa sự hiếm hoi thuần túy là vấn đề tỷ lệ, không liên quan đến ưu liệt.
Tại sao kết quả của mỗi bảng xếp hạng lại không giống nhau cho lắm?
Bởi vì những khái niệm như "thông minh, được yêu thích, năng lực lãnh đạo" bản thân nó đã không có tiêu chuẩn duy nhất. Định nghĩa, mẫu khảo sát và góc độ mà các trang web khác nhau áp dụng khác nhau, tự nhiên sẽ đưa ra các kết quả khác nhau. Điều này cũng vừa hay chứng minh rằng: Bảng xếp hạng kiểu này chỉ để tham khảo thôi, không cần phải quá nghiêm túc.
Nhóm tính cách của tôi xếp ở phía sau, có phải kém hơn không?
Hoàn toàn không phải. Bảng xếp hạng chỉ phản ánh ấn tượng phổ biến ở một khía cạnh nào đó, không thể đo lường toàn bộ con người. Mỗi nhóm đều có trường sở trường riêng và giá trị độc đáo của riêng mình, thay vì bận tâm đến thứ hạng, chi bằng đặt tâm tư vào việc thấu hiểu và phát huy tốt các đặc điểm của bản thân.
Tôi vẫn chưa biết mình thuộc kiểu nào, bắt đầu thế nào đây?
Bạn có thể làm bài trắc nghiệm 16 nhóm tính cách MBTI trước, trả lời theo trực giác khoảng ba phút là có thể nhận kết quả, sau đó đối chiếu với các bảng xếp hạng và phần phân tích các kiểu người trên trang web để từ từ tìm hiểu bản thân. Hãy nhớ rằng trắc nghiệm là điểm khởi đầu cho việc khám phá bản thân, chứ không phải điểm kết thúc để dán nhãn cho bạn.