Tôi tin bạn, làm không ra rồi tính tiếp.
Bạn thuộc tuýp thả lỏng — bạn trao cho cấp dưới không gian rất lớn, ít khi can thiệp vào chi tiết, tin rằng người Chuyên nghiệp sẽ làm tốt công việc. Đội ngũ Chín chắn dưới sự tay của bạn thường làm việc rất thoải mái.
Rủi ro nằm ở việc hỗ trợ không chân. Khi cấp dưới gặp khó khăn nhưng không dám nói, việc buông lỏng sẽ biến thành phó mặc; trong khi đó, ở một môi trường thiếu phản hồi, con người ta rất khó biết được mình làm việc tốt hay chưa tốt.
Kiểu thả rông thích hợp nhất với tập đoàn thâm niên, có động lực tự thân mạnh mẽ - quản lý quá mức đối với kiểu người này là Tổn thương. Nhưng phải chủ động thiết lập cơ chế phản hồi: một đối một định kỳ, mắt và điểm kiểm tra rõ ràng, những điều này không phải là kiểm soát, mà là để sự tự chủ có căn cứ. Sự khác biệt giữa thả rông và bỏ mặc, nằm ở việc cấp dưới gặp khó khăn có biết có thể tìm bạn hay không.
Nếu mô tả tính cách mà dừng lại ở các tính từ, loại nào trông cũng rất giống nhau. Đặt đặc điểm của Kiểu thả rông trở lại bối cảnh cụ thể, sẽ dễ phán đoán kết quả này có đúng hay không hơn.
Những điểm này không xuất hiện cùng lúc trong mọi hoàn cảnh, đa số mọi người sẽ nổi trội đặc biệt ở hai đến ba mục, phần còn lại tùy thuộc vào đối tượng và tình huống lúc đó. Điều thực sự đáng lưu ý là:Cố định sắp xếp một đối một, không phải tra khảo mà là cung cấp hỗ trợ.。
《Trắc nghiệm bạn là sếp loại nào》 được chia tổng cộng thành 4 loại điểm rơi, vị trí của Kiểu thả rông có thể hiểu như sau: Tôi tin bạn, làm không ra rồi tính tiếp.。
Cụ thể hơn một chút: Chìa khóa của Kiểu thả rông là "Trao đi không gian tự chủ cao". Cố định sắp xếp một đối một, không phải tra khảo mà là cung cấp hỗ trợ.——điểm này ởKiểu thả rôngThể hiện cực kỳ rõ trên người họ, đồng thời đây cũng là điểm dễ phân biệt nhất giữa họ với các nhóm khác.
Nếu bạn cảm thấy Kiểu thả rông chỉ nói đúng một nửa, rất có thể bạn nằm ở ranh giới giữa Kiểu thả rông và Kiểu huấn luyện viên. Hầu hết mọi người không phải là một kiểu thuần túy đơn lẻ, việc đặt hai kiểu gần nhau nhất để đọc cùng lúc thường chuẩn xác hơn nhiều so với việc cứ chấp nhất vào một chiếc nhãn dán.
| Vị trí rơi vào | Xu hướng cốt lõi |
|---|---|
| Kiểu thả rông (Kết quả của bạn) | Tôi tin bạn, làm không ra rồi tính tiếp. |
| Kiểu huấn luyện viên | Tôi không cho đáp án, tôi giúp bạn tìm ra đáp án. |
| Kiểu chỉ thị | Làm theo lời tôi, có chuyện gì tôi chịu trách nhiệm. |
| Kiểu đối tác | Chúng ta cùng nhau nghĩ cách. |
Điểm dừng của cùng một bài trắc nghiệm mang tính liên tục, không phải là sự phân loại bài trừ lẫn nhau. Đọc xong toàn bộ bảng thường hữu ích hơn là chỉ xem riêng hàng của mình - bạn có thể sẽ nhận ra trên người Kiểu huấn luyện viên cũng có vài điểm nói đúng về bạn, đó không phải là đo lường sai, mà là hai xu hướng này vốn dĩ nằm sát cạnh nhau.
Kết quả Tôi tin bạn, làm không ra rồi tính tiếp.。Bạn thuộc tuýp thả lỏng — bạn trao cho cấp dưới không gian rất lớn, ít khi can thiệp vào chi tiết, tin rằng người Chuyên nghiệp sẽ làm tốt công việc. Đội ngũ Chín chắn dưới sự tay của bạn thường làm việc rất thoải mái. này mô tả xu hướng và trạng thái gần đây của bạn, không phải đánh giá năng lực, cũng không phải là nhãn dán bất biến của Cố định.
Chìa khóa của Kiểu thả rông nằm ở "Trao đi không gian tự chủ cao", trọng tâm của Kiểu huấn luyện viên lại rơi vào "Quen dùng câu hỏi thay cho chỉ thị". Lựa chọn cuối cùng mà cả hai đưa ra có thể rất gần nhau, sự khác biệt phần lớn xuất hiện ở phản ứng đầu tiên ngay khi gặp sự việc.
Có thể bắt đầu từ một việc trước: Cố định sắp xếp một đối một, không phải tra khảo mà là cung cấp hỗ trợ.. Sau đó thử tiếp:Nói rõ mục tiêu mắt và tiêu chuẩn thì sự tự chủ mới có căn cứ.。 Không cần thay đổi quá nhiều thứ cùng một lúc, hãy chọn một mục làm trong hai tuần rồi xem sự thay đổi của Nhìn lại phía sau là đủ.
Có. Một khoảng thời gian sau làm lại bài trắc nghiệm, rơi vào vị trí lân cận là điều rất phổ biến, thường thể hiện rằng hoàn cảnh hoặc trọng tâm quan tâm của bạn đã thay đổi, chứ không phải lần trước làm sai. Coi trắc nghiệm là công cụ sắp xếp bản thân sẽ hữu ích hơn là coi nó là chuẩn mực phán đoán.
Tổng cộng có 4 loại: Kiểu huấn luyện viên、Kiểu chỉ thị、Kiểu thả rông、Kiểu đối tác. Mỗi loại đều có trang phân tích độc lập, Qua lại lẫn nhau đối chiếu đọc sẽ rõ ràng hơn rất nhiều so với chỉ đọc một trang.
Cùng thuộc trắc nghiệm Trắc nghiệm sự nghiệp nơi làm việc, làm xong đặt cạnh nhau xem thường sẽ rõ ràng hơn là chỉ xem một kết quả đơn lẻ.
Muốn đào sâu hơn một chút, những bài viết dài này trình bày cùng một chủ đề trọn vẹn hơn:
Kiểu thả rônglà một trong các kết quả của «Trắc nghiệm bạn là sếp loại nào», phản ánh xu hướng và trạng thái gần đây của bạn, chứ không phải là nhãn mác bất biến của Cố định. Sau một thời gian đo lại, việc rơi vào nhóm tính cách lân cận là điều rất phổ biến — điều đó thường có nghĩa là hoàn cảnh của bạn đã thay đổi, chứ không phải lần trước bạn làm sai.
Nếu đọc xong mà thấy Kiểu thả rông chỉ đúng một nửa, bạn cũng có thể tham khảo vài nhóm khác bên dưới. Hầu hết mọi người không hoàn toàn rơi vào một nhóm duy nhất, mô tả thực sự sát với bạn thường nằm rải rác giữa hai nhóm, việc đọc kết hợp cả hai hữu ích hơn nhiều so với việc bám chấp vào một nhãn mác Kiểu thả rông.
Bản trắc nghiệm đầy đủ, tìm ra nhóm tính cách của bạn chỉ trong vài phút.